まだ入って三日目ですが、入社するときに言っていた労働条件とちがく、聞いてないよの連続で、騙された感がハンパないのでやめるとしたら、来月もらえるだった失業給付はもらえたりしますか？厚生年金には入ってません
ご質問の内容が分からないところがあります
児童扶養手当も対象外です
やはり少しは使えるお金は必要ですよね！どちらににても児童扶養手当もいればあるであればいいと思います
これって何か思うには、離職証明書は退職した個人が書類であって、他のが個人から提出させる（悪く言えば取上げる）権利はどこにもないと思うですが・・・やはり私の考えは間違っているでしょうか？どうかご教示下さい
拒否するは自由ですよ？単に、被扶養者として認定されない（認定取り消しになる）だけです
もし失業給付を受ける以外にも必要な場合があるでしたら、教えてください
ハローワークに相談するという選択肢は？